Termina el período de licencia por maternidad y es momento de volver a trabajar. Hay que analizar y decidir con quién se quedará el bebé. Desde luego, no todos los casos son iguales, por lo que no hay regla establecida en este tipo de situaciones. Existen varias opciones, y cada una presenta sus particularidades.

Respecto a dejarlo al cuidado de un familiar, es la opción más cómoda (y económica) aunque puede generar conflictos. Esta posibilidad le permite al bebé quedarse en un ambiente conocido y de absoluta confianza. Además, no genera gastos, y si los hay son mínimos. Sin embargo, aunque muchas veces son los mismos familiares los que se ofrecen a cuidar a los bebés, el compromiso, no obstante, puede no es exclusivo. “Esta persona puede faltar, puede ausentarse sin justificación”, explica la Licenciada en Psicología y especialista en niños y adolescentes, Natalia Tshakmakian (M.N 53025). Por otro lado, también está el tema de la exigencia: “Es muy importante dejar en claro quién pone las normas. Muchas veces, al ser un familiar y por la relación de afecto existente, se complica ponerse firme y ponerle límites a ese adulto que se ofreció a cuidarlo. Eso no sucede cuando uno contrata a un extraño. No se genera esa culpa al exigir que el niño sea cuidado como los padres creen que es lo mejor”, agrega Tshakmakian, que propone “establecer un sueldo, aunque sea mínimo, para generar un compromiso mayor”.

Otras opciones posibles son:

· Contratar a una niñera

· Que asista a una guardería

· Ludotecas

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Nota publicada el día 29/01/2017 en Clarín.com (Link a la nota acá)